“Coach, sebenarnya saya harus fokus ke satu bidang atau boleh punya banyak kemampuan?”

Pertanyaan seperti ini mungkin cukup familiar dalam sesi career coaching.

Ada coachee yang merasa punya terlalu banyak skill. Ada juga yang sudah lama mendalami satu bidang, tetapi mulai bertanya-tanya apakah dirinya masih ingin terus berada di sana.

Di tengah dunia kerja yang terus berubah, pilihan antara menjadi generalist atau specialist sering dianggap sebagai sesuatu yang harus segera ditentukan.

Padahal, mungkin pertanyaannya bukan sekadar:

“Saya harus jadi generalist atau specialist?”

Tapi:

“Career seperti apa yang ingin saya bangun, dan apa yang saya butuhkan untuk menuju ke sana?”

Generalist atau Specialist?

Secara sederhana, specialist membangun kedalaman pada satu bidang tertentu. Mereka mengembangkan expertise dan terus memperdalam kompetensi di area tersebut.

Sementara generalist memiliki pengalaman dan kemampuan yang lebih luas di berbagai area. Mereka mungkin tidak mendalami satu bidang secara sangat spesifik, tetapi mampu menghubungkan berbagai pengetahuan dan pengalaman.

Keduanya memiliki cara berkembang yang berbeda.

Seorang coachee mungkin merasa energized ketika bisa fokus memperdalam satu keahlian. Coachee lain justru merasa berkembang ketika bisa mencoba hal baru, berpindah konteks, dan menggabungkan berbagai skill.

Karena itu, ketika coachee datang dengan kebingungan seperti ini, mungkin kita tidak perlu buru-buru membantu mereka memilih salah satunya.

Kita bisa mulai dengan pause.

Melihat kembali perjalanan yang sudah mereka lalui, apa yang mereka miliki, dan ke mana mereka ingin berkembang.

1. PURPOSE — Apa yang sebenarnya penting?

Sebelum membicarakan posisi, profesi, atau spesialisasi, ajak coachee kembali ke purpose.

Apa yang penting bagi mereka dalam career?

Apa yang membuat pekerjaan terasa meaningful?

Career seperti apa yang ingin mereka bangun?

Pertanyaan ini membantu coachee melihat bahwa career direction bukan hanya tentang “Saya bisa apa?”, tetapi juga tentang “Apa yang penting bagi saya?”

Karena seseorang bisa sangat capable di satu bidang, tetapi belum tentu ingin terus membangun career di sana.

2. RESOURCES — Apa yang sudah saya punya?

Setelah melihat arah, ajak coachee melihat resources yang sudah dimiliki.

Skill apa yang sudah mereka kuasai?

Pengalaman apa yang pernah mereka jalani?

Apa kekuatan yang muncul dari berbagai peran tersebut?

Di tahap ini, coachee yang merasa “terlalu general” mungkin justru mulai melihat bahwa berbagai pengalaman yang dimilikinya bukan sesuatu yang harus dihilangkan.

Bisa jadi, ada pola atau kombinasi skill yang selama ini belum mereka sadari sebagai kekuatan.

3. EXPAND — Apa yang ingin saya kembangkan?

Dari resources yang sudah ada, kita bisa masuk ke expand.

Apa yang ingin mereka pelajari?

Skill mana yang ingin diperdalam?

Area apa yang ingin dieksplorasi?

Di sinilah percakapan tentang generalist dan specialist bisa menjadi lebih bermakna.

Apakah coachee ingin memperluas breadth dengan mencoba area baru?

Atau memperdalam depth pada skill tertentu?

Tidak harus selalu memilih salah satu. Bisa jadi, perjalanan career mereka membutuhkan kombinasi keduanya.

4. ACTION — Apa yang bisa mulai dilakukan?

Insight tanpa langkah berikutnya bisa berhenti menjadi insight.

Karena itu, ajak coachee menerjemahkan hasil eksplorasi menjadi action.

Apa yang ingin dicoba?

Skill apa yang ingin dipraktikkan?

Percakapan apa yang perlu dimulai?

Langkah kecil apa yang bisa dilakukan dalam waktu dekat?

Dengan begitu, career exploration tidak berhenti pada pertanyaan “Saya sebenarnya mau jadi apa?”, tetapi bergerak menjadi:

“Apa yang bisa saya eksplorasi dari sekarang?”

Membantu Coachee Melihat Career dengan Lebih Utuh

Untuk mendukung proses ini, Coaches juga bisa menggunakan My Career Compass (MCC) sebagai tools dalam career exploration.

MCC membantu memetakan Values dan Skills, sehingga percakapan bisa melihat beberapa area: apa yang membuat coachee Motivated, apa yang ingin mereka kembangkan (Developmental), apa yang mulai menguras energi (Burnout), dan skill apa yang mungkin sudah tidak lagi selaras dengan arah mereka (Unaligned Skills).

Dari sana, Coach bisa membantu coachee melihat kembali:

Apa yang penting bagi saya?
Apa yang sudah saya punya?
Apa yang ingin saya kembangkan?
Dan langkah apa yang ingin saya coba berikutnya?

Karena pada akhirnya, career clarity tidak selalu berarti menemukan satu label yang pasti.

Generalist atau specialist bukan pilihan yang harus diputuskan terburu-buru.

Yang lebih penting adalah membantu coachee memahami dirinya, melihat resources yang dimiliki, membuka kemungkinan, lalu mengambil langkah yang sesuai dengan arah yang ingin dibangun.

Bukan sekadar memilih jalan.
Tapi mulai melihat ke mana jalan itu ingin membawa mereka.